La CFDT-EPSMR tenait une conférence de presse ce jeudi 30 juillet 2014 afin d'évoquer la problématique managériale du cadre de Pôle Est. Selon elle, "le manque de cohérence et de lisibilité dans l'organigramme des filières de soins" entraîne en effet des dysfonctionnements au sein de l'Etablissement public de santé mentale de La Réunion. Un malaise généralisé lié à la loi Hôpital Patient Santé Territoire, promulguée le 21 juillet 2009 a été constaté. Cette loi prône un fonctionnement en pôle. L'EPSMR fonctionne en 5 pôles : un pôle management (administratif, technique) et 4 pôles de soins : Ouest, pôle Intersectoriel, pôle Est.
Devant un constat "alarmant", la CFDT a souhaité dresser un bilan 6 ans après la mise en oeuvre des différents pôles. "Depuis sa mise en place des pôles, aucun bilan, ni d’évaluation ont été réalisés", explique la CFDT dans un communiqué. "Les pouvoirs sont énormes et certains cadres de pôle n’ont pas été suffisamment formés. La rupture du dialogue et de l’expression du personnel engendre souffrance, mal être au travail et des risques psychosociaux", poursuit le syndicat.
Face à ces problèmes, la CFDT propose des mesures pour améliorer la situation. "La directrice des soins doit avoir sa place hiérarchique et non " dépouiller " de ses fonctions qui posent un problème de repère pour les équipes et source de dysfonctionnement", souhaite-t-elle.
Le syndicat espère aussi qu’un administratif s’occupe en priorité du pôle du management et non un cadre soignant car les priorités sont les services de soins, de même qu’un bilan soit réalisé et qu’un règlement intérieur soit instauré dans chaque pôle. Il demande qu’une enquête de l’ARS soit faite sur les nombreux dysfonctionnements sur le site de Bras Fusil, de même que l’instauration d’une politique de mobilité des cadres de pôles et qu’une politique de bientraitance à l’EPSMR soit mise en place à travers la visite du CHSCT et l’inspecteur de travail en urgence.
La CFDT demande une nouvelle fois à l’ARS " d’intervenir en urgence et de redonner à la directrice de soins sa vraie place à l’EPSMR ".
Récemment dans un courrier des lecteurs de Monsieur le Sécrétaire-Adjoint cfdt, que j'ai lu avec attention, il semblerait avec l'arrivée du nouveau directeur, le dialogue social redémare.
Je me suis dis tant mieux et surtout ceux qui sont en souffrance, les patients ils vont certainement bénéficier de ce nouveau climat social, je n'ai pas dis le contraire! mais des conditions travail meilleure engendre automatiquement des bénéfices pour toute la commnauté, médical, paramédical, patient et les familles.
D'aprés ce que j'en lis, l'optimisme de départ s'est mué en déception à cause des tiraillement ici et là,
chevauchement des compétences, climat tendu etc...le voeux que je formule est que le dialogue s'instaure, le climat social s'apaise et surtout que les patients et les familles ne fassent point les frais de ces incompréhension!