Ce mardi 31 mai 2016, un nouveau directeur général a pris la tête du CHU de La Réunion et du GHER. Une nomination inédite : Lionel Calenge est le premier Réunionnais à occuper la direction du groupe hospitalier. Il en est fier et espère que son exemple convaincra les jeunes Réunionnais à "partir pour mieux revenir".
"Ti pas, ti pas, Créole i avance" : ce proverbe, Lionel Calenge est fier de le représenter. Après une "longue attente", celui qui assurait la direction du CHU par intérim a officiellement été nommé directeur général. Un choix qu'il salue. "Je suis forcément soulagé" affirme t-il en souriant. Une prise de fonctions qu'il attribue au "gouvernement et au Président de la République".
Jusqu'à présent, il assurait l'intérim depuis le départ de David Gruson, l'ancien directeur. Auparavant, il était le N°2 du CHU. Une nomination qui met fin à de multiples tensions entre les syndicats, l'ARS et le conseil d'administration. Les élus locaux avaient notamment largement soutenu le responsable. La secrétaire d'Etat chargée de l'égalité réelle, Ericka Bareigts, a pu faire part de son "plaisir d'apprendre cette nomination officielle". Une preuve, selon elle, de l'engagement du gouvernement envers "les talents" de l'île.
D'autres personnalités politiques avaient également partagé leur volonté de voir Lionel Calenge à la tête du groupe, défendant le principe de la "préférence régionale" de l'emploi. Le Conseil représentatif des Français d'outre-mer (Crefom) s'est notamment félicité de cette nomination qui "conforte que la connaissance du contexte local représente un atout majeur pour assumer des reponsabilités". Le député Philippe Naillet a quant a lui évoqué "l'importance symbolique de cette nomination". Il souligne que cette nomination "s'inscrit dans une logique d'exemplarité pour les jeunes".
"Préférence à ceux qui sont attachés à notre territoire !"
Sa connaissance du territoire, Lionel Calenge la voit effectivement comme une réelle compétence. "Surtout sur un territoire tel que le nôtre qui a une identité très forte!" estime t-il en ajoutant que "ça a pu être un paramètre de choix à compétences égales". Le nouveau directeur général espère "tracer un sillon" dans lequels beaucoup de jeunes Réunionnais pourront s'inscrire. "Ceux qui font leurs études en Métropole peuvent s'ouvrir à l'international pour mieux revenir" souhaite t-il avant de concluee ainsi sur ce sujet : "Préférence aussi à ceux qui sont attachés à notre territoire!"
L'un des premiers chantiers du directeur sera de "consolider l'équipe". Un nouveau directeur devrait arriver sur le groupe hospitalier Est Réunion. "Le poste qui était le mien, celui de directeur général adjoint, je prendrais grand soin à le pourvoir" précise t-il. Il tient à remercier les professionnels du centre hospitalier pour leur "soutien et investissement" tout au long de cette période d'intérim, qu'il a ainsi pu traverser avec sérénité.
Une nomination qui n'est pas sans rappeler celle du recteur de l'Académie, Vélayoudom Marimoutou. C'est la première fois qu'un Réunionnais prenait la direction du rectorat.
Félicitations à ce monsieur qui, surement, en plus d'être compétent a une bouille bien sympathique....Néanmoins il faudrait qu'on lui apprenne à faire des noeuds de cravate !!..
La guerre de "gouyaves" est ouverte. Celles de la Réunion viennent de gagner une bataille après des décennies de combats. Mais attention la guerre n'est pas terminée, gardons en mémoire que personne n'a jamais vraiment gagné une guerre ( les survivants en témoignent ). Seule voie possible: la diplomatie. Malheureusement elle n'est pas spectaculaire.
généralement quand un nouveau directeur du CHU est présenté au public (médias,personnels...) on a un aréopage "politicien" qui l'accompagne Président du C de Surveillance, CD 974, CR 974, ARS OI là juste deux dames (CME et UF Santé)...là M. Calenge presque abandonné !!!!
M. CALENGE a surtout eu ce poste car réunionnais. Dont acte. M. CALENGE, j'espère que l'ensemble des postes à responsabilité du CHU et GHER seront désormais attribués en priorité à des réunionnais compétents. Vous avez fait valoir votre côté réunionnais pour avoir le poste. Toutefois, jusqu'à présent, vous et votre équipe de direction n'aviez presque jamais promu ou embauché des réunionnais aux postes importants, privilégiant toujours des "goyaves de france". Les réunionnais se cantonnant à des rôles de petites mains.