Pour mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes :

Entreprises, il vous reste 3 jours pour publier l'index de l'égalité professionnelle


Publié / Actualisé
Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au 1er mars 2020. Le ministère du travail a mis en place un site internet, une hotline et des formations pour les y aider. Obligation légale, l'Index a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Nous publions ci-dessous le communiqué de la préfecture. (Photo d'illustration)
Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au 1er mars 2020. Le ministère du travail a mis en place un site internet, une hotline et des formations pour les y aider. Obligation légale, l'Index a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Nous publions ci-dessous le communiqué de la préfecture. (Photo d'illustration)

Pour aider les entreprises à respecter cette échéance, le ministère du travail a mis en place un dispositif d'accompagnement :

    • index‐egapro.travail.gouv.fr : un simulateur en ligne qui permet, à partir des données de l’entreprise, de calculer son Index et ses indicateurs et de les transmettre à l'administration ;
    • Allo Index Egapro : 0 800 009 110 (service gratuit + prix appel) pour répondre aux questions sur les effectifs, les rémunérations, la période à prendre en compte… ;
    • Des stages et des modules pédagogiques en ligne sur le calcul de l'Index et la conception des mesures correctives, quand celui‐ci révèle des disparités injustifiées entre les femmes et les hommes. Ces stages gratuits se déroulent en présentiel en région et à distance. Un module en ligne permet par ailleurs de se former seul et à son rythme. Ces formations sont dédiées aux TPE et PME de moins de 250 salariés.

Toutes les informations sur ces solutions d'aide sont détaillées sur le site internet du ministère du travail.

Les contrôles de l'inspection du travail sur la question de l'égalité entre les femmes et les hommes ont par ailleurs été renforcés. Les entreprises qui n’auront pas publié leur Index s’exposent à une pénalité pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.

   

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