C’est une bonne nouvelle à l’arrière-goût amer qu’ont reçu Jocelyn Rivière et les salariés de la SIB ce lundi. Le montant de leur prime de participation n’a jamais été aussi grande : environ 65 000 euros à partager. Les employés toucheront chacun plus de 2 000 euros, alors qu’ils gagnent "grand maximum 1 500 euros" d’habitude.

Redistribuée en fonction du bénéfice de l’usine, cette somme est inattendue après la fermeture définitive du 4 avril dernier. "La SIB ferme parce qu’elle ne fait pas de bénéfice. On voit qu’il y a un gros problème. Ça me fout hors de moi, ils se foutent vraiment de la gueule du monde. Aujourd’hui, on a encore une grosse preuve que l’usine est viable", pointe du doigt le délégué syndical.

Le représentant du personnel a rendez-vous dans les prochains jours avec l’inspection du travail, pour faire remonter entre autres le montant inhabituel de cette prime. Pour Jocelyn Rivière, il est hors de question de parler de cadeau de départ ou de compensation du groupe américain : "Il y a un fossé, et je ne le comprends pas. La SIB a dégagé des bénéfices records, et je ne pense pas que Colgate s’amuserait à donner de l’argent comme ça."

En attendant d’éventuels éclaircissements sur cette histoire, les salariés de la société industrielle de Bourbon font l’objet d’un congé de reclassement qui durera pendant 10 mois, le temps de traiter les cas des 29 employés. "Tous les mois on a une réunion, c’est juste un début", indique Jocelyn Rivière.

L’occasion pour le délégué syndical de suivre les avancées de l’entreprises, et pourquoi pas, d’avoir des nouvelles des possibles repreneurs de l’usine. "Jusqu’à maintenant, on n'a rien du tout. La semaine dernière, au comité d’entreprise, on a posé la question. On a demandé à l’inspection du travail d’avoir un droit de regard dessus. Je tiens à suivre la question, et voir comment ça se déroule", commente-t-il.

www.ipreunion.com